転職したい。しかし、円満退職できるだろうか…。退職時のトラブルは、次の転職先にも影響する可能性を考えると不安に思っている転職希望者は多い。また、退職意向を伝えたあとに冷遇されるということもよく聞く話であり、それを懸念して足踏みしている人も少なくはないだろう。円満退職をするために、何をどうすればいいのだろうか。

ポイントを絞ると、退職意向を伝える時期と引継ぎである。会社としても突然に退職意向を聞き、すぐに退職されては業務に支障をきたす恐れがある。かと言って、早くに伝えれば良いものでもない。早くに伝えると、上司からの引き留めや説得が継続してある場合もあり、労働者の精神的負担にもなる。このように、ストレスなく円満に退職する方法として、退職代行サービスがある。費用はかかるが、退職時期や上司への伝え方、その他退職にかんする事項を遂行してくれることは、余計なストレスを抱えたくないという転職者のニーズに合ったものではある。もちろん、費用面では、自分のかけられる予算の範囲内で行うことは前提である。たとえ退職代行サービスを使っても、引継ぎや取引先への挨拶など自分で行う事もあり、円満に退職する上で大切な事だ。

また、引継ぎや取引先の挨拶などは退職に関してだけでなく、転職後や独立した際にも関係性が続く事ことを考えると、しっかりと行う必要がある。自分が担当している業務を他の人に引き継ぐことは時間もかかるので、業務内容を整理して伝えたり、可能な部分は一緒に行うなど丁寧に、且つ時間的にゆとりを持って進めることがお互いにとって大切だといえる。